PROJEKTPARTNER, IMPULSGEBER & SPARRINGSPARTNER FÜR
‘MODERN LEADERSHIP & DIGITAL MARKETING’

DAS BRINGE ICH MIT...

DIGITAL MARKETING

Die Kommunikation zwischen Unternehmen und Verbrauchern hat sich gravierend verändert. In unterschiedlichsten Quellen – von sozialen Netzwerken über Blogs bis zu Bewertungsportalen – tauschen sich Verbraucher heute aus und beziehen Informationen über Produkte und Unternehmen.
Die Digitale Welt ist heute mehr als eine Webseite. Nutzer bewegen sich in Browsern und Apps, über Smartphone, Tablet, PC, oder TV. Cookiebasierte Lösungen verlieren vermehrt an Akzeptanz bei den Usern.
Gleichzeitig gilt es, die wachsende Sensibilität im Umgang mit Informationen über den Kunden aufzugreifen und dem Nutzer volle Transparenz und Kontrolle zu bieten.

Digital
Reach

“Wie verbreite ich meine Botschaften in der Digitalen Welt?”

Die heutigen “Meinungsmacher” sind globale Kommunikations- und Inhalteplattformen. Allerdings kontrollieren sie nicht einzelne Inhalte, sondern beeinflussen durch Algorithmen welche Inhalte für uns sichtbar werden. Die Nutzer entscheiden am Ende durch teilen der Inhalte über die Reichweite der Botschaft.

In Zusammenarbeit mit dem Partner ISA haben wir eine effiziente Lösung geschaffen, um Botschaften über Personen, Produkte, Unternehmen möglichst schnell und breit digital zu verbreiten – kostengünstig und ohne aufwändige Kommunikationskonzepte und Mediabuchungen.

Digital
Conversion

“Wie erreiche ich Interessenten und konvertiere sie zu Kunden?”

Eine der spannendsten Aufgaben des Marketing bleibt, Interessenten von dem eigenen Angebot zu überzeugen und in einen Kunden zu wandeln. Der wichtigste Faktor ist weiterhin, ob ich ein gutes Produkt habe, das für eine konkrete Zielgruppe ein Problem löst oder ein Bedürfnis weckt.

Im nächsten Schritt geht es darum, sein eigenes Angebot sichtbar zu machen und sich damit gegen Wettbewerber durchzusetzen.

Mit den geeigneten Partnern entwickeln wir für Ihre Aufgabenstellung den passenden Marketingmix und setzen diesen auf Wunsch für Sie um. Wir definieren die geeigneten Marketingkanäle (Google, Facebook, Email, usw.) und bestimmen anhand von Vermarktungstests die optimale Verteilung des verfügbaren Budgets.

Customer
Centricity

“Wie trete ich in der Digitalen Welt in einen Dialog mit meinen Kunden?”

Vor dem Hintergrund der zunehmenden Komplexität an technischen Endgeräten, Betriebssystemen und unterschiedlichsten Nutzungssituationen, besteht die Herausforderung für Unternehmen, den Kontakt zu dem Nutzer nicht zu verlieren und dessen Bedürfnissen gerecht zu werden.

Dafür muss ich den Nutzern zunächst kennen und erkennen. Die Lösung liegt in einem portal- und geräteübergreifenden Login-Service, der die gängigen Social Log-Ins anbindet, eine transparente und datenschutzkonforme Speicherung von Informationen ermöglicht.

Mein Leistungsangebot besteht darin, eine individuelle Digitale Kundendialogstrategie zu entwickeln, Zielgrößen zu definieren, Kundensegmente abzuleiten und den Implementierungsprozeß zu begleiten und sicherzustellen.

MODERN LEADERSHIP

Die Arbeitswelt wandelt sich seit Jahren. Der “War of Talents” ist in vollem Gange, junge Mitarbeiter stemmen sich gegen die bisherigen Organisationsstrukturen, Geschäftsmodelle brechen in kürzester Zeit weg. Wir können den “neuen” Herausforderungen nicht mit “alten” Mitteln begegnen.

Eine Führungskraft ist eingebettet in ein interdisziplinäres Team. In dieser Rolle geht es zunehmend darum, den Menschen mit seinen individuellen Stärken, Motiven und Bedürfnissen zu berücksichtigen und persönlich zu entwickeln.

Personal
Profil

“Wie bringe ich mich und meine Mitarbeiter zu optimaler Leistung und Zufriedenheit?”

Gänzlich neue Berufsfelder und Anforderungen sind in den letzten Jahren entstanden. Die Berufswelt wird sich weiter differenzieren, spezialisieren und in hoher Geschwindigkeit weiter entwickeln.

Umso entscheidender wird ein klares, konsistentes Profil der eigenen Person. Basierend auf der persönlichen beruflichen Historie, den eigenen Fähigkeiten und den individuellen Motiven und Wünschen erarbeiten wir gemeinsam eine authentische Positionierung, die als konstante Linie für die eigene Weiterentwicklung und den Außenauftritt dient.

Das Ziel ist die Entwicklung eines Handlungsrahmens, mit dem der Klient seine weiteren beruflichen Schritte ableiten und gestalten kann. Als Einzelbaustein biete ich für Einzelpersonen eine individuelle Analyse der persönlichen Motivstruktur auf Basis der Reiss Profile an.

Sie erfahren, was Sie wirklich antreibt und welchen Einfluß Motivkombinationen haben können. Im Ergebnis führt diese (Er-)Kenntnis zu einem besseren Verständnis des eigenen Verhaltens, mehr Selbstakzeptanz und fördert die Wahrnehmung Anderen gegenüber.

Effective
Teamwork

“Wie arbeiten Teams nachhaltig effektiv zusammen?”

Effektive Teamarbeit wird zukünftig erfolgskritisch. Es darum, die richtigen und ergänzenden Kompetenzen und Persönlichkeiten sinnvoll zu kombinieren, um ein gemeinsames Ziel effektiv zu erreichen.

Die Herausforderung dabei ist, die teilweise gewollte Unterschiedlichkeit der Persönlichkeiten in vorwärtsgerichtetes, ergebnisorientiertes Handeln zu überführen und nicht in energiefressende Konflikte.

Mein Lösungsansatz für einen präventiven, nachhaltigen Teamentwicklungsprozess basiert auf dem Konzept des Hamburger Cochingcontors und betrachtet auch die Motivebene von Menschen. Das Ziel es, die “sichtbaren Bausteine” Vision, Strategie, Rollen und Prozesse mit den “unsichtbaren” unterschiedlichen Motiven und Emotionen von Menschen transparent zu machen.

Auf diese Weise wird die Ursache von Konflikten verdeutlicht und das gegenseitige Verständnis der Teammitglieder untereinander gefördert und Stärken kommen besser zum Einsatz.

Digital
Recruiting

“Wie finde ich die passenden Kandidaten für mein Unternehmen?”

Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft. Branchenübergreifend umwerben Firmen die gleichen Kandidaten – z.B. Vertriebstalente, IT Spezialisten, Unternehmertypen.

Verschärft wird die Situation noch durch den Generationenwechsel. Die Mitarbeiter von heute und morgen erwarten authentische Arbeitgeber und persönliche Freiräume.

Unternehmen sind verstärkt gefordert auch im Recruiting umzudenken. Nicht mehr der Bewerber bewirbt sich bei dem Arbeitgeber, sondern das Unternehmen ist gefragt, sich realistisch im Markt zu präsentieren.

Mein Ansatz ist es, für jedes Unternehmen eine individuelle Recruitingstrategie basierend auf einem motivorientierten Bewerberprofil zu entwickeln und dieses über digitale Kanäle und geeignete Kommunikationsmittel zu verbreiten.

Das Ziel ist dabei, Menschen für das Unternehmen zu finden, die sich mit hoher Wahrscheinlichkeit in der Unternehmenskultur wohl fühlen, Ihre natürlichen Talente einsetzen können und Spaß an der Aufgabe haben.

VORGEHENSWEISE

In einer Transformationsphase ist oft der Blick von Außen wichtig. Jemand, der nicht Teil des Systems ist, unabhängig Bewertungen vornimmt und diesen Prozess zielgerichtet und ergebnisorientiert begleitet.

Die Grundlage meines Handelns ist das Verständnis über die Individualität von Menschen. Dabei leitet mich eine hohe Eigeninitiative, Kreativität und Flexibilität sowie strategisches Denkvermögen und eine ausgeprägte Zielorientierung.

Meine Rolle und Stärke liegt darin, Entscheidern als Sparringspartner, Impulsgeber oder Problemlöser zur Verfügung zu stehen. Aufgrund meines breiten beruflichen Hintergrunds und meiner Persönlichkeit kann ich mich schnell in unterschiedlichste Aufgabenstellungen hineindenken und diese ganzheitlich umsetzen.

Status-Quo Analyse

Jede Veränderung beginnt mit einer Erkenntnis. Im Rahmen einer Status-Quo-Analyse wird anhand der fünf Handlungsfelder Vision, Strategie, Organisation, Team, Menschen die individuelle Ausgangssituation abgeleitet.

Digitale Strategie

Als Impulsgeber erarbeite ich mit Ihnen anhand geeigneter Werkzeuge eine authentische Vision sowie eine digitale Strategie mit möglichen Produktsteckbriefen, Business Modellen und Projektplänen. Wir leiten ab, was kurz- und mittelfristig erreichbar ist und sich als Gesamtkonzept gegenüber dem Wettbewerb abgrenzt.

Effiziente Umsetzung

Sobald das Ziel feststeht, übernehme ich optional den Staffelstab und bringe für Sie Ihre Ideen mit kreativen Konzepten, Flexibilität und Effizienz auf Kurs.

Nach Bedarf greife ich auf geeignete Partner zurück, akquiriere ein passendes Team oder greife auf ein bestehendes zurück. Der Schwerpunkt meines Handelns liegt darin, Menschen und Teams zu entwickeln und zu optimaler, intrinsisch motivierter Leistungsentfaltung zu bringen.

PARTNER

Bei der Umsetzung von Projekten arbeite ich mit innovativen Partnern zusammen, die in bestimmten Fachgebieten hochspezialisiert sind, und im Wesentlichen ein gemeinsames Verständnis über die aktuellen und kommenden Herausforderungen teilen. Die meisten der Partnerschaften verbindet eine meist langjährige, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Bei der Umsetzung von Projekten hat dies den Vorteil, dass sehr schnell Fahrt aufgenommen werden kann und Abstimmungen sehr effizient ablaufen.